1. 有趣的心理测试题目，女人痴情起来可怕到什么程度？
答：五妹和三郎手牵手来到潭边。
这是个深潭，四壁陡峭，生着小树杂草，据说有几竹篙深，这个夏天下雨少，潭更深了，清清的水面荡漾着正午的阳光，岸柳上的蝉儿正拼命的叫喊。
五妹今天很漂亮，花大价钱买了一身婚纱店的白色婚服，脚上还穿了白色细高跟，偎在三郎怀中，满脸红晕，满脸微笑，三郎也一样，也是从婚纱店买的一套衣服，满脸帅气，抱着五妹很紧，今日二人商量好了要跳潭殉情。
两人好了五、六年了，五妹的父母始终不同意三郎，说五妹是万里挑一的美人，要嫁官富人家，五妹都堕胎三次了，父母依然不肯，三郎多次跪地求请，也感动不了他们，他们铁心了，这关难过！
"三郎哥，到了那边，我们会很幸福的！我为你生一大群孩子，男的像你，女的像我，真幸福！"，
“五妹，你在家做饭，我出外劳动，我们天天在一起，再也没有人阻拦我们的生活了！”
"三郎哥，每次走路，我都在前头，你都在后面，这次我也想了好久，依然是我走在前头，你在后头，不许反悔啊！"
"嗯，我一定跟着你，永远的保护你！”两眼有泪水出来，湿湿的，
"这是我们的结婚日，应该高兴！”她拭他泪水，
"太激动了，是高兴。”用脸蹭她的苹果脸，
……
这里真安静，没有一个人打扰，平平的软草似毯子一样舒服，他们结婚了，两人翻云覆雨了几次，太兴奋了，……
"咚”突然五妹挣脱了出来，跳进了深潭，她会凫水，一下都不挣扎，水面上飘着一朵洁白的花，慢悠悠地沉下去……
"五妹！！！”三郎看得清清楚楚，竭尽全力，声音吓飞了柳上的鸟儿，他站了起来，这是死啊！身在发抖，生出怯意，大哭着往家走了，……
五妹痴情殉情，三郎怕死依然活着，后娶妻生子。
这是我听到的一段故事，很多人觉得五妹不值！
五妹，古有杜十娘，今有好五妹，佩服你！愿你在天国能找到真正的男人，幸福到底！
2. 你见过哪些最奇葩最搞笑的问题？
最奇葩的问题，非职场莫属了，国外一设计师Angela Teng，在面试的时候遇到的些奇葩的问题，画成了 漫画形式展现出来。
答：我抗压能力很强！
心里：我希望工作压力和收入成正比！
答：这个行业我是专业的。
心里：什么经验？人脉？能力？
答：紧急的情况下，可以接受的。
心里：你怎么不说上班不给钱呢？加班费一分都别少，不加班最好！
答：当然不会随意辞职了。
心里：相互选择，不合适当然就走了。
答：我这个人很随和的。
心里：问这个话，就知道你不好相处。
答：能购买五险一金也不错了。
心里：呵呵，感觉就像是买了五险一金是恩宠一样。
答：当然没问题。
心里：为什么一个人要面试4次？不嫌累么？
答：嗯，我打算…（省略500字）
心里：我没有打算，就是上班，挣钱！
相顾无言！！！
以上对话心里仅仅是我个人看法，嘿嘿。
3. 你们单独和公公在家会不会觉得很尴尬？
单独和公公在家，当事人会不会方便我不知道，最多的也就是邻居们会觉得他们在一起跟尴尬！
婆婆死了，老公死了，从此家里就剩下她和公公还有年幼的孩子！我老家的邻居到现在一直是公公和儿媳妇生活在一起，说起原因呢其实挺悲催的！
他们本来是一个幸福之家，儿子儿媳妇和年幼的孩子两个，公公婆婆都住在一个院子里，静经济条件算是中等偏上，因为公公婆婆都有退休金，还有早年做生意赚的钱没有千万也有百万，丈夫四十岁左右，自己也有生意，虽说生意不大，但也自给自足绰绰有余，她自己算是全职太太，每天也就是在家照顾孩子和公婆，在外人看来，母慈妻贤，他们就是大家眼中幸福的一家人。
可天有不测风云，在一次丈夫开车带着一家人自驾游的时候，出了车祸，丈夫和婆婆重伤，送到医院没几天就去世了，从此之后家里只剩下她自己，孩子，和公公，他们家的痛苦我想大多数人不能感同身受，但也看在眼里，那时候一年左右的时间，他们家人都很少出门？
时间是治疗伤口的唯一良药，经过一年多的时间，大家看来，他们的生活表面上恢复了正常，孩子正常上学，她在家一日三餐给公公孩子做饭！
村里人说她跟公公之间的关系不明不白，但也都理解！后来村里人就开始传闲话了，说是她跟公公在一起过了，说的有鼻子有眼的，就好像亲眼看到一样，说完之后再加一句:唉，家门不幸，不过也能理解！也有人说无风不起浪，有可能确实是真的，一时间越传越神，成了大家茶余饭后的谈资！
一直到现在，他们家里还是那样，也没听她说自己要改嫁，也没说要招一个男人，不过也有人说，公公也不愿意拖累儿媳妇，让她改嫁，是她自己不愿意离开这个家，说是舍不得公公和孩子，公公为了报答儿媳妇的忠诚，准备等自己百年之后把遗产都留给儿媳妇和孙子！
尴尬吗？不，只要人家自己不觉得尴尬那就不尴尬，别人也都是咸吃萝卜淡操心！我个人觉得那是人家的生活方式，如果人家自己都不觉得尴尬，那我们旁观者替人家尴尬，那不是咸吃萝卜淡操心吗？只要他们觉得好，那就是真的好！
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4. 有哪些心理学的好书？
不废话了，直接列书单：
1、勇气两部曲：《被讨厌的勇气》、《幸福的勇气》勇气两部曲现在十分炙手可热，蔡康永、陈文茜、曾宝仪、张德芬都曾经以各种形式强烈推荐过。作者是日本的岸见一郎和古贺史健。
这两本书好到什么程度呢？大家都知道日本是读书大国，对图书非常挑剔，《被讨厌的勇气》出版后，成为了日本当年的销量冠军！
而且根据书中思想，日本还拍摄了同名电视剧：
具体书中内容就不想剧透了，大家可以网上搜一下，或者买一本自己读读，是可以真正改变人生的书。
2、应对焦虑这本书前几天入选超级推书机构，樊登读书会推荐了，并且做了大量的解读。
市场上关于焦虑症的书籍特别多，但是很少有这本书这么观点鲜明，并且有用的。
很多书都会花很大的篇幅去谈焦虑症的原因，通过分析，帮你解决问题。但关键是，其实基本上每一个焦虑的人都差不多知道自己为什么焦虑，可是就是不能控制，所以，还是不能解决问题。
但是这本书最牛的地方， 就是告诉你，其实你根本不用在乎自己为什么焦虑。
只要用我书中办法，你就能不焦虑！
这个就厉害了！建议大家如果焦虑，或者可能会焦虑，可以读一读，非常有效。
3、睡眠革命
其实大部分的心理问题，都和睡不好觉有关，但是为什么睡不好觉，每个人都有不同的情况。
睡不好觉，人整个就不行了。
而教人睡眠，是心理医生要去做的一个很重要的工作。
而这本书要解决的，就是你的睡不着觉问题，教你如何能够睡觉，并且睡好觉。
如果你觉得你的睡眠不好，可以读一读这本书。
5. 看你闲下来就非常不爽？
【沈理职谈】的观点，我认为你们老板没有错误，并不是在故意找茬，也不是多管闲事。因为你拿了公司的工资，在公司闲着没事肯定会让老板不爽的，他给你安排其他工作正是他作为领导的正确反映和表现。首先你要换位思考，摆正心态：自己为什么总会闲下来，本职工作做好了没有，是否有可深挖的工作去做；另一方面，领导看到你闲下来以后安排给你的事情是否属于你应该做的，这些也要分析。
整体来说，从两方面来思考这个问题：
站在老板的角度去考虑：如果员工经常闲下来，肯定是工作内容不够充实，是需要再安排工作的，毕竟老板都是想让员工在工作时间内能够创造更大的价值。
站在员工的角度去考虑：如果自己工作量比较小的情况下，是否能够多去思考如何在自己的岗位上充实起来，如何能够将本职工作做的再优秀一点。在上班时间如果经常无所事事，对自己和公司来说都是一种人力浪费。
具体给你分析和建议如下：
第一、老板不愿意看到公司的员工闲下来，这是他所处位置的价值观所决定的。老板是公司的管理者，管理者的出发点都是想低成本的让所有员工产生最大的价值。既然公司招聘你过来了，那你就要承担一定的岗位责任，让自己时刻忙起来，为公司出力。
这个场景下，老板看到某个员工上班时间闲下来了，出于本能的也肯定会去问手头工作做完了没有，而你回答已经做完了，他肯定不会让你闲下来，因为还没有下班，还是上班时间呢。如果遇到不讲情面的老板，他肯定会说你：活干完了不会去找点其他工作做啊，天天就这么闲着？即使不说，心里也会是这么想的。
如果你这会手头没什么工作了，他肯定会挖空心思去想一下还有没有什么其他活你能干的，有的话就会让你去干，不能让你闲下来的，不然老板就认为给你发工资多发了。
这时候你认为老板在找茬，殊不知是你自己的行为让他来给你找茬的，你表现出来的工作状态就是目前工作还不够充实，领导还需要给你安排工作。
第二、如果你没事干，领导又给你安排了工作，那你一定要去做现在的职场情况是非常现实的：你没事可做，领到看到这个情况以后，如果他不再去给你分配其他工作了，那我认为你是被放弃了，也快离职了。因为这个时候领导觉得你的利用价值已经不够了，是可有可无的人，早晚会找个理由让你离开的。而你的工作也会安排给其他人去做的，这样公司还能省下一个人力。
如果你闲下来了，领导看到以后又给你安排了其他工作，说明他还想让你再做点工作，还没有放弃你。所以，不管他安排这个工作是不是你该负责的，我认为你都要去执行。一方面是领导的命令，另一方面也是让你上班时候充实起来的办法，如果无所事事，也是很煎熬的。
有的人可能觉得自己的工作忙完了，应该有权利休息了，这个逻辑在公司这个工作场景下肯定是不成立的。因为只要你在公司，你就一直领着薪水，是要做贡献的。如果你认为领导这个时候给你安排工作室找茬的话，是自己心态没有放平，你早晚会表现到工作情绪上，吃亏的是自己。
第三、自己工作做完以后，为了避免领导多安排工作给你，聪明的人是怎么做的如果你自己工作做完了，还在办公室的话，千万不要让人一眼就看出你是在磨洋工的，你要自己主动“忙起来”，主要有如下几个建议：
1、检查工作结果，查漏补缺
工作如果做完了，没事干了，你最应该先做的工作是检查工作成果是否有纰漏，是否有可以完善的地方。就好比考试的答卷完成以后，你还有时间来检查答案一样，这样你的成绩才是有保障的。有的人为了早点做完工作以后能够闲下来，比较粗心，都没有完全的细心去检查、去修复，导致差错。
2、思考是否有更加便捷高效的方法来做类似的工作
工作完成了，但是可能你还是用常规的办法来实现的。如果未来你想取得更加优秀的工作成果，你就要不断的去创新，去寻找更加便捷和高效的工作方法。在你工作之余是个很好的时机去研究的，也是提升自己工作创新能力发最佳空闲时间。
3、主动找领导汇报工作成果
工作做完了，不要没事干，检查完以后你要去主动向领导汇报结果，汇报你整体努力的过程，让领导看到你努力的同时也给你提出点意见。领导如果给了你指导和改进意见，那你就有事可以忙了，并且还是自己的本职工作，不会让领导认为你不作为。
4、自我学习充电
工作之余，你若还在公司里边，自然不能大张旗鼓的偷懒，你要看看自己有没有其他需要学习和补充的知识，然后这个时间也是可以学习的。虽然你这是利用了公司的环境资源，但是总比你闲着没事干要好很多。
5、合理协助同事
你的工作做完了，你可以看看同部门的同事都在忙什么。有时候大家虽然工作量差不多，但是你的工作效率比较高，你比他们完成的快。这个时候你可以适当协助同事们的工作，也打发了时间，也收获了同事关系，比你傻坐着好很多吧。
6、主动提工作需求
其实这一点可以在给领导汇报工作的时候去做：你可以主动给领导说自己的工作做完了，暂时没有其他事情，领导您看还有什么事需要我做的没有。主动的去告诉他你现在没事干了，证明你的工作效率高，比他主动发现你无所事事的结果要好很多。
总结：以上几点是我对于你工作做完以后的建议，都是可以继续做下去的，你这样坚持下去，不仅仅会“显得自己很忙”，同时你的工作和学习都是有一个质的提高，这才是非常正确的职场行为，也是我们应该具备的价值观。第四、职场中“比较闲”是一种“自我毁灭式的行为”，常态的充实状态才能够做的更持久，才能一直积累我一直都认为现在的职场已经愈发趋于公平了：付出和收获的能量守恒定律一直都是存在的。
有很多人拥有十年的工作经验，但是现在却仍然一事无成，原因就是这过去的十年仅仅只是时间，而没有应有的沉淀，浪费了青春，无所事事；
有很多人仅仅工作了三年时间，但是他的能力和晋升的速度却远远大于那些工作十年的员工，更多的原因就是他们工作中经常总结，经常让自己充实起来。
同样的职场年龄，大家的积累是完全不一样的。
因此，我认为职场人的“无所事事”是一种“自我毁灭式行为”，也不要认为老板是故意找茬，也要考虑自己的原因。
第五、如果真的是这个领导斤斤计较的话，说明他的格局太小了，不懂管理我以上几点主要是站在公司领导的出发点和员工自我提升的角度去分析的，当然实际的职场中也确实会有一些领导是我们认为的“找茬”行为：明明员工很努力，刚刚休息一下，就非得安排工作去做，榨取劳动付出。
这样的领导格局是非常小的，你在这种人手下工作还是要小心翼翼的比较好，不管做什么时候，一定要忙起来，有时候表面工作还是要学会去做，让领导觉得你在干事，学会适当的表现吧。这点建议是我针对部分公司的情况给予的建议。
后话：希望我的回答能够给你带来感悟，如果您有共鸣了，可以关注我：一个资深职场人士的价值观，给您助力职场每一天。创作不易，尊重原创！
6. 能分享一句你特别喜欢的沙雕句子吗？
一、记住不要做家里第一个开空调的人，要把机会留给长辈。这样“这才几月就开空调”的疑问就是你来说了
二、拿着一根竹竿走在油菜花田里面，有没有一种顶级大号拿着倚天剑走在新手村的感觉
7. 说谎话的人是什么心理？
人们说谎的主要原因可以分为3大类：
① 自我提升（to promote yourself）
说白了就是“利己主义的谎言”。为了金钱利益、为了工作和晋升机会，为了提升或是维护个人形象…… 总之就是通过说谎的方式为自己谋求好处。
② 自我保护（to protect yourself）
这一类人说谎也是为了自己好，但不为获得更多好处，而是因为害怕遭罪、逃避责任，所以这种“自我保护”不能和“正当防卫”混为一谈。
通过谎言来保护自己的人，很可能只是在逃避责任、惩罚等自己不愿承担的后果，或是避免面对“难搞”的人。
③ 影响他人（to impact others）
这个百分比相对较小的分类，争议却是最大的。
因为“影响”是个中性词，而不同人通过不同的谎言达到的目的，给受骗者的带来的影响是可以有正反两面的。
在“影响他人”这个大分类下，有个小类目叫做“利他主义：帮助他人（altruistic: help others）”，占所有说谎原因的5%。
这些人怀着帮助他人的一颗好心，说着“善意”的谎言。
为什么要给“善意”打双引号呢？因为好心也会办坏事啊！
英文中有句响当当的俗语：
“The road to hell is paved with good intentions （通往地狱的路是由好心堆砌而成的）。”
撇去“善意”的谎言不说，还有人故意扯谎伤害别人，好在这样的人不多（只有4%，或者说…… 居然有4%的人会这么做！）
说谎者的性格特征：
① 喜欢并善于操控他人（manipulative）
想要控制别人的语言、行为和情绪，谎言和欺瞒是必备武器。
② 完全不在乎他人感受、或是特别在乎他人这两个极端（extremely caring or not at all）
前者说话天马行空、对骗人毫不在意；后者为了迎合他人感受情愿牺牲自己所知所感的真实。
③ 性格外向者（extroverts）
性格外向者特别enjoy各种社交场合，在与人交往的过程中出于对自身形象的顾虑，有时也必须通过控制他人来维护自己的位置和尊严。相比不善于也不喜欢社交的内向者，外向者撒谎的机会、需要和技能都更上层楼。
④ 缺乏责任心（irresponsible）：这个很直白，就不用多解释了吧~
那些不重要的说谎者，我们可以直接say bye bye；那些无关痛痒的谎言，我们也可以一笑了之。
可若是说谎者和我们有断不开的关系、或是我们不想断的关系，比如一个多年的挚友、原本想要相濡以沫的爱人，那我们该怎么办呢？
下面4个问题，你可以在发现被骗之后，认认真真地问问自己：
1。TA骗我的真正原因是什么？是不是有些谎言背后的问题、甚至是痛楚，已经长年累月堆积在我们之间，而我从未发觉？
2。TA选择说谎是不是为了保护自己、保护我、或是保护他人？如果我要拆穿谎言，原来在谎言中被保护的对象是否会受到伤害？
3。TA是否有说真话的可能，或者说我有没有为TA说真话提供一个安全的环境？
4。TA的谎言是否触及我的原则和底线？会怎样影响未来我和TA的信任关系？我们还能继续相处下去吗？
是的，这些问题很难有清清楚楚明明白白的答案。
信任是一种极为微妙的存在，我们每个人都对它有不同的标尺，但有同样的期待。
双方标尺的校准，是营造健康长久关系的前提，但也正是在校准的过程中，可能出现许多摩擦和不愉快。而这些摩擦和不愉快，就是谎言和欺瞒的温床。
对这些问题的探索，是意识到摩擦、进一步校准、也让彼此的信任更加坚固的契机。
对这些问题的探索，能帮助你进一步发觉自己的内心，也帮助你在和ta的关系之中，找准自己的位置。
毕竟，人这辈子注定要面对的那个最真实的人，是我们自己。
